Tyrimas: pensijos kaupimas – darbuotojų vertinama motyvavimo priemonė, tačiau ją siūlo retas darbdavys

Bendrovės, kurios prisideda prie savo darbuotojų pensijos kaupimo, pastebi, kad darbuotojai tampa lojalesni, pagerėja darbovietės įvaizdis, taip pat lengviau išlaikyti ir pritraukti darbuotojus, rodo tyrimas. Tačiau pensijos kaupimo programas siūlo tik nedidelė dalis Lietuvos įmonių.

Tik 13 proc. Lietuvos darbdavių savo darbuotojams siūlo III pakopos pensijos kaupimo programą, rodo rugpjūtį UAB „Luminor investicijų valdymas“ užsakymu atliktas tyrimas, kuriame dalyvavo vidutinių ir didelių Lietuvos įmonių vadovai ir personalo specialistai.

Daugiau nei pusėje šių įmonių darbuotojai yra motyvuojami finansinėmis premijomis, rodo tyrimas, kuriame dalyvavo 301 bendrovė, turinti daugiau nei 30 darbuotojų. 4 iš 10 kaip skatinimo priemones įvardija įmonės automobilį ar telefoną, panaši dalis – asmeninio profesinio tobulėjimo galimybes. Dešimtadalis įmonių nesiūlo jokių motyvavimo priemonių savo darbuotojams.

„Pensijų kaupimas bendrovės lėšomis Lietuvoje dar nėra išpopuliarėjęs, tad bendrovėms tai gali būti puikus būdas išsiskirti iš konkurentų ir pateikti geresnį pasiūlymą darbuotojams. Dauguma įmonių, kurios pasirenka prisidėti prie darbuotojo pensijos III pakopos pensijų fonduose, teigia, kad tai didina įmonės konkurencingumą ir padeda išauginti darbuotojų lojalumą įmonei“, – sako Aistė Paliukaitė, „Luminor“ pensijų produkto vadovė.

Darbdaviai III pensijų pakopoje siūlo kaupti keliais būdais. Dažniausiai pensijų įmokos mokamos kas mėnesį, kartu su atlyginimu, rodo tyrimas. Investuodamas periodiškai darbdavys padidina galimybę uždirbti darbuotojui didesnę grąžą. Retesniais atvejais pervedama kas ketvirtį ar vieną kartą per metus.

Kaip rodo „Luminor investicijų valdymo“ patirtis, darbdaviai dažnai linkę rinktis „užrakintus“ pensijų fondus – tokius, iš kurių negalima lėšų išimti anksčiau minimalaus pensijos amžiaus, tai reiškia, kad darbdavio mokami pinigai tikrai skiriami pensijai, o ne tampa tiesiog papildomomis darbuotojų pajamomis.

Beveik pusė apklaustų įmonių renkasi mokėti vienodas įmokas visiems dalyvaujantiems darbuotojams, labai panaši dalis moka įmokas, siekiančias tam tikrą sutartą procentą nuo atlyginimo. Dažniausiai kaupime dalyvauja ne visi, bet dalis įmonės darbuotojų, taigi, darbdaviai skatina tik tuos darbuotojus, kuriems tai išties aktualu.

Verslas laukia paskatinimo iš darbuotojų

Nors šiuo metu tik 13 proc. bendrovių siūlo darbuotojams prisidėti prie jų pensijos, galimybę tai daryti svarsto trečdalis įmonių vadovų, rodo atliktas tyrimas. Pradėti kaupimą juos labiausiai paskatintų pačių darbuotojų parodyta iniciatyva – tai sako 4 iš 10 apklaustų vadovų.

Pasak A. Paliukaitės, darbdaviui pasirinkus prisidėti prie darbuotojo pensijos III pakopoje laimi abi pusės. Darbdavio pervedimams, kurie skiriami ilgalaikiam kaupimui pensijai, netaikomi GPM ir „Sodros“ mokesčiai, todėl bendrovei nusprendus paskatinti darbuotoją ir paskirti tam 100 eurų, į pensijų fondą ir bus pervedama tokia suma. Tačiau jei pinigai išmokami į darbuotojo sąskaitą, po mokesčių lieka tik apie 60 eurų.

„Šį pavasarį taip pat buvome atlikę darbuotojų tyrimą, jame 59 proc. teigė, kad yra susirūpinę dėl savo pensijos apskritai, beveik tokia pati apklaustųjų dalis norėjo pasididinti savo pajamas ateityje. Įmonės, kurios prisideda prie savo darbuotojų pensijos, ne tik gerina savo įvaizdį, bet ir demonstruoja socialinę atsakomybę, padėdamos savo darbuotojams išvengti ateityje galinčių kilti finansinių sunkumų“, – teigia A. Paliukaitė.

Tyrimą UAB „Luminor investicijų valdymas“ užsakymu rugpjūčio mėnesį atliko UAB „Rait“. Iš viso apklausta 301 Lietuvos didelių arba vidutinių įmonių, turinčių bent 30 darbuotojų.